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別讓千里馬被驢踢了

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發表於 2017-5-19 11:12:44 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
                                                     別讓千里馬被驢踢了

阿波羅新聞網 2017-05-12 16:02 訊】



大家都知道伯樂和千里馬的故事,但是這次伯樂卻做了一個驚人之舉:把兩匹千里馬放到驢圈裡,他們會有怎樣的結局呢?
其中一匹想:我既然遭此不幸,為了生存,我必須同化成驢性。於是,它每天學驢叫,吃驢食,被群驢認為是同類而因此倖存下來。
但另一匹千里馬卻認為:我是千里馬,怎能同驢一樣?因此寧可餓死也不吃驢食,群驢看到它與自己不一樣便群起而踢之而最終死在驢圈裡。
不知道看到這個故事的你們有沒有什麼得到什麼啟示呢?答案千奇百怪。
有些人認為:“伯樂不賞識千里馬卻將它放進驢圈,沒有眼光,難成大事。”
也有些人認為:“千里馬暫時在驢圈生存,是考驗、磨練它的一個過程,是不是金子都要磨過之後才會發光。”
還有些人認為:“這就像職場生存道理,改變不了環境的時候,不如改變自己,為自己獲得新機會。”
無論吃瓜群眾持怎樣的觀點,這個故事從任何角度看都有一定的道理,而且在職場這個魚龍混雜的“社會”里,它反映着很多非常實際的問題,上班族們一定要好好學習一下。
暫時的低頭並不代表一輩子低頭
和驢相比,千里馬似乎的確有着更多的優勢,認為高人一等,被放進驢圈,覺得自己受了委屈,但是大勢當前,無法改變事實,千里馬也不得不低頭,暫時放下驕傲,如果一味的抬頭,過於自傲不肯屈服,最終的結局就是在驢圈長辭。
看看現在一些知名的成功企業家,哪一個不是有才有頭腦的人?不然也不會發展達到現在的成就,你說他是千里馬嗎?的確,他就是一匹千里馬,但是在沒有成為真正的千里馬前,他們也曾經做過“驢圈裡的千里馬”。
舉個簡單的例子,就像現在的應屆畢業生,面對大城市的高壓力競爭,無數地高學歷畢業生可能為了一個工作擠破頭,而進入公司後面試官會考慮到許多因素讓他從基礎做起,或者給予較低的薪資,許多人因為自己高學歷就該得到高級職位和高薪而因此不肯將就,一直拖着,導致最後只能在家待業。他們也是千里馬,但是卻不肯在驢圈裡低頭,那也許就很有可能一輩子都在低頭了。
所以,當你進入到新環境時,或許與自己想像的不同,覺得有點委屈,但同時暫時又沒有更好的選擇機會,這種狀況並不少見。
當在生存為第一要務時,那就蟄伏吧,努力讓自己適應環境。而且,“三人行,必有我師”,就算是最糟糕的環境里,也肯定還是有可以學習的地方。
正所謂“適者生存!改變不了環境,那就改變自己。站在別人的立場思考問題,問題會得到解決,以自我為中心,註定會失敗!”
明確目標才能更好發展
即使千里馬暫時被“同化”了,但它本身還是一匹千里馬,這是事實無法改變。
有志者事竟成,在職場中,可以理解為有發展目標才能成功。驢圈這樣一個環境,​​其實正是有志的千里馬的機遇。而職場中,也需要你定下自己明確的發展目標,也就是想清楚自己的職業規劃,這是比生存更高的追求。
建議千里馬,在驢圈裡,求生存,交朋友,學習驢長處的同時不忘自己的天資和抱負,等待機會。當然,如果一輩子註定要在驢圈裡了,不妨就在此做出一番事情來,三百六十五行行行出狀元,說不定做一個普通的職員遠比做一個跨國企業的員工還要好。
做明智的伯樂
把千里馬丟進驢圈,許多人認為他就不能稱之為真正的伯樂,因為不懂得賞識人才。所以,做企業管理人,最重要的就是會選人,無論HR再怎麼幫老闆選人,最終還是老闆拍板,想選對“千里馬”,就要從多方面考量他的能力和適合的職位,一個蘿卜一個坑,放錯了位置,就等於把千里馬丟進驢圈,萬一成為了第二種千里馬,豈不是毀了一個人才?
所以,想做一個成功的企業管理者,既要有會識人的眼光,也要有會用人的頭腦。
所有的人才不要像千里馬那樣,放棄選擇的權利。很多時候,人生面臨的選擇,不是非此即彼。很可能有第三條選擇。
千里馬被放到驢圈裡,也不一定只有被踢死和學驢叫這兩種活法。
如果伯樂不了解千里馬的作用,不能放到合適的位置上,千里馬就應該選擇其它的伯樂,或者自己當伯樂。這樣才能物盡其用,人盡其才。不浪費資源,社會才能更好的進步。


阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:102like
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