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技術不養老

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發表於 2018-5-26 07:16:13 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
你二十歲時候,看到有人說做技術不養老,很容易被淘汰,你不服,你覺得被淘汰的都是弱雞懶蟲菜鳥,你看看人家LINUS,看看行痴,看看ROB PICKE。最不濟了,看看知乎輪子哥,看看陳皓,看看asta謝。於是你埋頭996希望早日技術飛躍,寫出自己的牛逼哄哄的開源庫,被谷歌收購被阿帕奇投資被騰訊買斷。然而到了29你並沒有。

你三十歲時候看到IBM裁員40歲,看到華為勸退45,看到中興45跳樓,你有些慌了,但是看看身邊的老婆孩子,房貸賬單,你決心一定更加努力在40歲之前做到總監,做到架構師,做到CTO,畢竟不是很多教程都說三年從小白到架構師嗎?然而你到了39的時候,項目EOL撤了,你連tech lead 的職位都保不住了,鑒於你多年付出,公司給你兩個選擇,要不拿個40萬的包走人,要不在公司裡面挑一個基層崗位繼續做技術。你嘗試着出去找了找工作,被一群比你小十歲的娃們用你聽都沒聽過的東西鄙視了一圈,就完全宛如你當年用node.js鄙視jquery,用redis鄙視數據庫直接訪問,用docker鄙視那些手動配置的老傢伙們一樣。於是你決定還是留下來湊活干吧。

你45歲被公司裁掉之後,一個開公司的老同學願意賞你一口飯吃,考慮到自己被裁之後幾個月沒找到工作,錢也花的差不多了,你決定去試試,入職幾個月就被當年老同學當孩子一樣劈頭蓋臉罵了幾頓,最嚴重一次還是當着辦公室里比你小二十歲的小孩面。想想轉眼你就50熬退休了,你暫時忍了。後來你終於託人跳到了一家創業公司,CEO比你兒子大五歲。雖然每天12點多才下班,你時不時心慌氣短擔心自己熬不過去了,不過CEO還算尊重你,薪水能過得下去,你也就熬着了。一個新來的小伙叫你X哥,你勸他們要早做打算。小夥子們表面上認真聽着,其實內心和當年的你一樣,除了可憐你,更多的是看不起你。

“30歲沒混成管理,35歲沒當上總監的都是廢物,做技術就應該踏踏實實做技術,公司有技術專門的上升渠道,經驗豐富的技術專家非常寶貴稀缺”,這些種種話語一代又一代人的傳遞着,推動代代人拼搏努力進而搭建起來了世界科技的發展進步。

我爺爺八十多頭腦還清醒的時候就說過,人民大會堂是他蓋的,對√他就是當時備受大家尊重的建築工人,為社會主義添磚加瓦的建築工人。

我大舅也經常會說起他當年在紡織三廠做小組長的經歷,包括他們下班後的足球比賽和小組當年對紡織機的技術創新如何拿到了國家獎項。對,就是被下崗的我那個大舅。

聽不聽隨你們,反正一代一代的說了其實也是白說。
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